Stellen in Erziehung, Kita und sozialer Arbeit

Berufe im Katalog

Der Berufskatalog ist nicht eingekauft, sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: aus den Bezeichnungen der Anzeigen werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit 12 Bezeichnungen. Eine eigene Seite bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute 12. Eine halb gefüllte Seite wäre für die suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.

Zu einem fertigen Profil gehören eine Kurzbeschreibung, die typischen Aufgaben, die üblichen Voraussetzungen, der Ausbildungsweg, verwandte Berufe und die Orte, an denen der Beruf ausgeübt wird – dazu die offenen Stellen und die Verdienstangaben.

Woher die Verdienstangaben kommen

Das gehört klar gesagt, weil eine Zahl mehr verspricht, als sie halten kann: die Werte im Verdienstvergleich sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe – Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben.

Die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus gerechnet: je Land ein fester Faktor, der das bekannte regionale Verdienstgefälle abbildet. Das hat eine Folge, die man kennen sollte – der prozentuale Abstand zwischen zwei Bundesländern ist bei jedem Beruf derselbe. Mit Flächentarifvertrag fällt er in Wirklichkeit kleiner aus, bei frei verhandelten Löhnen größer. Angegeben ist das Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern; die SuE-Zulage, Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienst und die Jahressonderzahlung bleiben außen vor – und die machen gerade in diesem Feld einen spürbaren Teil des Verdienstes aus. Ebenso wenig berücksichtigt ist, dass die Mehrzahl der Stellen hier in Teilzeit ausgeschrieben wird.

Für eine Verhandlung sind diese Zahlen ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab – dem einschlägigen Tarifvertrag oder dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Von der Anzeige zur Bewerbung

Ist die Stelle gefunden, beginnt der Teil, den keine Suche abnimmt. Der Ratgeber umfasst 6 Artikel: was in eine Bewerbung als pädagogische Fachkraft gehört, wie ein Lebenslauf die Praxis statt Eigenschaften zeigt, welche Nachweise der Träger vor dem ersten Tag verlangt und wie der Einstieg nach dem Anerkennungsjahr gelingt. Dazu, was das Feld selbst ausmacht: die Trägerlandschaft und ihre Unterschiede, die Frage praxisintegrierte oder schulische Ausbildung und das, was die S-Tabelle des TVöD für die eigene Stelle bedeutet.

Für wen die Seite gemacht ist

Für Erzieherinnen und Erzieher, die nach der Fachschule die erste Stelle suchen oder den Träger wechseln wollen. Für pädagogische Fachkräfte, bei denen der Weg zur Arbeit und der Stellenumfang zusammen über die Bewerbung entscheiden – die Ortsangabe steht deshalb an jeder Zeile, die Arbeitszeit daneben. Und für Sozialarbeiterinnen, Heilerziehungspflegerinnen und Leitungskräfte, bei denen nicht der Ort, sondern das Haus die Frage ist; deshalb hat jeder Träger hier eine eigene Seite mit allen seinen offenen Stellen.

Für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger ist dieses Feld offener als die Stellentitel vermuten lassen: neben der Fachkraft kennen die Länder weitere Personalkategorien, und auch die Schulbegleitung steht Menschen ohne pädagogische Ausbildung offen. Wie ein Wechsel gelingt, steht im Artikel zum Quereinstieg in die Kita und im Artikel zur Schulbegleitung als Weg.